На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Ростех

137 подписчиков

Свежие комментарии

  • Наталья Конева
    Как же наши чиновники медленно соображают!!! А еще медленнее делают! Ну прям черепахи ментальные! Это надо было делат...Учебный центр ака...
  • Наталия
    Вперед, коллега!Профессии Ростеха...
  • Misha Glusch
    да, были люди в наше время...Ефим Хайдуров, ге...

Ростех увеличил производство двигателей для БМП на 50%

Фото: «Высокоточные комплексы»

Холдинг «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех за первые 7 месяцев 2024 г. увеличил выпуск двигателей для БМП на 50% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Производство возросло благодаря программе модернизации мощностей «Барнаултрансмаша» при поддержке Минпромторга РФ и Госкорпорации.

Предприятие ввело в эксплуатацию новое оборудование и расширило штат почти в 1,5 раза. Кроме того, программа позволила увеличить социальную поддержку персонала и фонд оплаты труда. Так, заработная плата на предприятии увеличилась на 60%.

«Ростех производит широкую линейку бронетехники, включая современные боевые машины пехоты. Это БМП-3 с комплектами дополнительной защиты, модернизированные БМП-2 с боевым модулем „Бережок“ и другая техника, которая подтвердила свою высокую эффективность в боевых условиях. Модернизация наших производственных мощностей позволит увеличить выпуск техники, востребованной вооруженными силами, и выполнить возросшие требования гособоронзаказа», — рассказали в Ростехе.

Персонал предприятия проходит дополнительное обучение и курсы повышения квалификации. Для новых сотрудников и молодых специалистов созданы индивидуальные карьерные треки. Опытные специалисты участвуют в ротации между подразделениями предприятия. Эти меры позволяют повысить квалификацию специалистов и качество продукции.

«В сложившейся ситуации на рынке труда нам важно не потерять накопленный профессиональный опыт, поддерживать и развивать молодых специалистов. Это комфортные рабочие места, забота о здоровье и физической форме сотрудников, возможность улучшения жилищных условий, повышение квалификаций, обмен опытом внутри Корпорации и получение высшего профильного образования.

Также важно предоставить молодым сотрудникам возможность проявить себя. В этом им помогают опытные наставники и эксперты», — отметила директор департамента по управлению персоналом АО «Барнаултрансмаш» Татьяна Малютина.


 

Ссылка на первоисточник
наверх