Более 800 студентов прошли практику на предприятиях «Швабе» в 2025 году

Фото: «Швабе»

В первом полугодии 2025 года практику в организациях холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех прошли 845 студентов учебных заведений высшего и среднего профильного образования. Они получали новые знания и навыки под руководством сотрудников 12 предприятий. Помимо этого, практика дала учащимся возможность собрать материал для научных работ и наметить вектор профессионального развития.

 

В конструкторских бюро студенты учились разработке технической документации, созданию чертежей и схем в специализированных программах, в метрологических службах — тонкостям работы с высокоточным измерительным оборудованием и его калибровке. В отделах автоматизированного управления студенты познакомились с современными системами управления производством: изучили принципы действия механизированных линий и оптимизацию рабочих процессов. 

Практиканты также посетили производственные участки, где освоили специализированное оборудование, технологии обработки оптических деталей и познакомились со сборкой сложных оптико-электронных систем. 

Помощь учащимся оказывали опытные наставники, которые познакомили практикантов с корпоративной культурой предприятий, особенностями производственных процессов и спецификой работы в различных подразделениях. Сотрудники контролировали выполнение практических заданий, оценивали результаты работы и давали детальную обратную связь. Они активно привлекали студентов к реальным производственным процессам, делились профессиональными знаниями и опытом. 

«Работа с молодым поколением специалистов — часть нашей корпоративной культуры. Производственная практика позволяет студентам набраться опыта, а нам — выбрать ценные кадры.

Ежегодно мы принимаем на предприятиях более тысячи учащихся. Помимо практики, мы проводим экскурсии для студентов и школьников. Только в этом году было организовано более 250 таких встреч. Многие участники впоследствии выбирают профессии, связанные с оптической отраслью. Ранняя профориентация помогает нам создавать кадровый резерв уже со школьной скамьи, что особенно важно в условиях растущего спроса на работников. Мы планомерно совершенствуем трудовую среду, реализуем корпоративные программы для отдыха, здоровья, улучшения жилищных условий. Все это способствует расширению команды — только в прошлом году мы приняли порядка 2 тысяч новых сотрудников», — отметил генеральный директор «Швабе», член Бюро Союза машиностроителей России Вадим Калюгин. 

Холдинг «Швабе» уделяет большое внимание развитию кадрового потенциала — совместно с учебными заведениями реализует программы целевого обучения, а также инициирует уникальные проекты. Кроме того, «Швабе» участвует в реализации корпоративных образовательно-профессиональных треков «Ростех.Биотехмед» и «Ростех.Качество». В рамках этих программ на базе МГТУ им. Н. Э. Баумана, МИРЭА — Российского технологического университета и Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина) готовят специалистов медицинского приборостроения и управления качеством. 

Участие в треках позволяет студентам с первого курса начать работать в научно-технических центрах, конструкторских бюро, метрологических службах и отделах автоматизированных систем управления производством предприятий холдинга «Швабе». Проект реализуется на базе Красногорского завода им. С. А. Зверева, НПО ГОИ им. С. И. Вавилова, Уральского оптико-механического завода им. Э. С. Яламова, НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха, Государственного научного центра РФ НПО «Орион», Лыткаринского завода оптического стекла, Московского завода «САПФИР», Загорского оптико-механического завода и Вологодского оптико-механического завода. 

На постоянной основе со студентами и школьниками активно взаимодействуют НПО «Государственный институт прикладной оптики», Новосибирский приборостроительный завод, предприятие «ГЕРМАНИЙ», компания «Швабе-Москва», Центральное конструкторское бюро «ФОТОН» и Оптико-механическое конструкторское бюро «Астрон».